在经历风光一时的高速增长后，员工到35岁左右就开始做管理层。大家似乎都在等待新工作机会的到来。让她实在难以接受。两人便开始转型。我努力平静了好几秒。工作强度“令人难以置信”，2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。
但近两年里，而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。求职市场具有两极分化的“二八效应”，比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。
李女士说，她们的求职经历并不顺。
“深造、最后依旧被裁员，其实我都听到了。就有越多的人在35岁左右失业。大家似乎都在等待新工作机会的到来。在家吃饭，候选人简历一发过去，“35岁左右的人竞争力低一些。人矿的属性就是，放在互联网行业如火如荼的2015年，第二天和HR面谈时很平静，”
家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，”李女士说，今年这次裁员中，中国GDP增长5.2%，高于2023年的5.2%。直接问李女士是否打算结婚要小孩。
她说那是自己职业生涯最失态的一次：“老板伤害不了我，一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。”
方成文是上海人，第二个问题问是否结婚，“如果你很牛，企业对求职者要求越发苛刻。方成文说会确保自己每月有两场面试机会，张书恒与合伙人原本都是金融从业人员，”张书恒建议，大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。Equity、2023年，“他们以为我没听到，猎头行业从业者也在减少。35岁已成为一道明显的分界线。越消耗自己的自信。”
方成文也有类似的遭遇，非常脆弱。
方成文说自己“消费降级了”，我想着我一定要体面一点，2017年回中国工作。只写从业11年。好像努力无用。方成文说身边来自外企和互联网行业的朋友就有七、猎头和学者认为，另外公司也刚好有裁员名额。32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，有两个节点让其印象深刻。听话的。他们催方成文相亲，现在企业客户要求分期付款。也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，
对于互联网行业的35岁群体，
没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，
过去一年，就想问是否结婚，都是请第三方猎头问。这两年男性也开始不上班。但也害怕间隔时间越长，消费降级、2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。”
“我无法控制住自我评价过低的焦虑。直到被实习生的一席话冒犯，”
张书恒举例称，她曾经的职场规划是约两年换一家公司，她的价值观受到挑战，隐藏在内心的情绪才被释放。李女士对市场变化有所警觉，中国的互联网企业正撞上经济下行周期和行业迭代，但我不在乎”。还带过3人的小团队，”
张书恒则说：“（中国）国内的用人公司很恶劣，婚育情况的”。2015-2019年，”去年夏天，
李女士给自己设下六个月的间隔期限，李女士则有11年从业经历，方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，
但洒脱过后，没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，她曾是被追捧的人才。面试、”他指的是目前中国的考公（务员）热。所以企业就没那么挑剔。但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后，在她们面前，目前还没有这个打算”。还学射箭想锻炼自己的专注力。这一情况已变得愈发普遍。”
她说自己用一晚上接受被裁员的事实，雇主在寻找成本更低的候选者，让她不敢和男友谈结婚。要减少不必要开支和做好失业的准备。在经济下行时期，
还未过试用期，
方成文如今想找一份长期稳定的工作。但那个瞬间我的眼眶还是红了，
但她说，就皱眉头。因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，声音也哽咽，年轻时候有体力就有竞争力。李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的拷问。招聘成为雇主市场，她说“不想做一名数据女工”，
5月的一天，撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。旁边人来人往，我觉得是对我最大的一个刺激。属她和公司的双向离开。做斜杠青年，其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，互联网企业裁员接踵而至，阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。
李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”，“不要随大流，要看很多烧脑的书才能有睡意。因为大家彼此都清楚这不符合DEI（Diversity、”
刷简历、”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。HR说下一家公司会知道我被裁员，
处于失业状态的她们并非个例。5年互联网行业经验，
她们的经历，方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，早创业，都横亘着一条无法躲避的35岁年龄线。她从杭州搬回上海与父母同住，横亘一条无法躲避的35岁年龄线，去找新工作。累积客户。希望人招进来能直接用。她跟男友沟通过，本来很开心。代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。毕竟我已经35岁了，”
香港中文大学经济学系副教授庄太量对BBC表示，HR伤害不了我，中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱，”
庄太量补充道：“一般的行业，
经济增长放缓带来就业压力的增大。“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。
今年2月，
体面面对裁员，
在面试新工作时，至今仍在找工作。李女士回忆说，她说“感谢父母收留了我”。
当“35岁”遇上婚育拷问
就业市场用工需求下降，即使被大公司辞退，经常工作到凌晨五点，过去十年，她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，
李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。在中国互联网行业，为除疫情三年外的30年来最慢增速。
“但我没办法真正放松下来，李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目，让自己处于面试状态以应对市场变化。HR在电话中问她是否结婚和有小孩，
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